HR Business Partner*in (w/m/d)

HENSOLDT Sensors GmbH

Festanstellung

Management

Bachelor, Master

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Deutsch, Englisch

Oberkochen



Ihre Aufgaben

  • Steuerung und Verwaltung aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif-und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
  • Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR Dienstleistungs-Modells
  • Recruiting Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
  • Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen
  • Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechung, Talent Management und andere HR-Kompetenzzentren)
  • Trainings- und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen
  • Bei Bedarf, disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen
  • Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten

Ihr Profil

  • Ausbildung mit Schwerpunkt Personal / Studium mit Schwerpunkt Personal Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke
  • Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
  • Hohes Maß an Vertraulichkeit und Loyalität
  • Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen und die digitale Transformation
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Freuen Sie sich auf

  • Arbeiten an außergewöhnlichen High-Tech Produkten an den Grenzen der Physik
  • Faire, leistungsgerechte Vergütung, plus Sonderzahlungen
  • Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote

Ähnliche Jobs