Changemanagement für den Stadthausumzug

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen der Stadtverwaltung
• Aktives Beitragen zum Gelingen des Projektes
• Treiber*in im Change-Prozess der Stadtverwaltung
• Erkennen und Nutzen der Chancen des Stadthausumzugs
• Konzeptionelle und praktische Erarbeitung von Themen
• Begleitung des Kulturwandels mit kommunikativen und moderierenden Fähigkeiten
• Zielorientierte Lösung von Herausforderungen und Konflikten
• Unterstützung von Abstimmungs- und Optimierungsprozessen
• Organisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
• Teamarbeit im Sinne einer bereichernden Teamstruktur

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes (Diplom-Verwaltungs(betriebs)wirt*in, Bachelor of Laws/of Arts FHöV/HSPV) oder
• Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
• Vergleichbares abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in einer einschlägigen Fachrichtung (z.B. Human Resource Management, General Management, Business Administration)
• Praktische Erfahrungen in der Begleitung von Change-Prozessen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement

Vorteile

• Gemeinwohlorientierte Tätigkeit und zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer modernen Kommunalverwaltung
• Modernes Personalentwicklungskonzept mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
• Möglichkeit des Fahrradleasings für unbefristet Beschäftigte nach der Probezeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Betriebliche Zusatzversorgung
• Regelmäßige Tariferhöhungen
• Mobiles Arbeiten seit dem 01.06.2023, auch aus dem Ausland (EU-Ausland, Europäischer Wirtschaftsraum, Schweiz) möglich