FPGA-Entwickler*in (w/m/d)

HENSOLDT Sensors GmbH

Festanstellung

Entwicklung

Bachelor, Master

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Deutsch, Englisch

Aalen



Ihre Aufgaben

  • Anforderungsanalyse und Konzeption von FPGA-Architekturen sowie Umsetzung auf der Hardware-Plattform
  • Design von FPGA-Modulen mit Schwerpunkt Bildverarbeitung und Interfaces
  • Treffen von strategischen Implementierungsentscheidungen
  • Erstellen der FPGA-Programmierung und Simulationen für die Module
  • Mitgestaltung von Schaltplänen mit Schwerpunkt FPGA, IO und Clocking sowie Durchführen von Schaltplan-Reviews
  • Betreuen von internen und externen Entwicklungspartnern sowie Integration der Entwicklungsergebnisse
  • Erstellung und Durchführung der Integrations- und Systemtests
  • Definition und Dokumentation von Hard- und Software-Schnittstellen sowie Entwicklung und Inbetriebnahme von Video-Schnittstellen (SDI, analog)
  • Aufbau, Inbetriebnahme und Auswertung von Versuchen
  • Dokumentation des Designs und der Entwicklung

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektronik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, technischer Informatik oder vergleichbare Ausbildung
  • Erfahrung mit Systems-on-Chip, speziell der Xilinx-Zynq UltraScale+ Serie sowie der Xilinx Vivado und Xilinx Vivado HLS Design Suite
  • Erfahrungen in digitaler Bildverarbeitung (Computer Vision)
  • Erfahrungen in der agilen Software-Entwicklung (verwendet werden die Atlassian-Tools Jira, Confluence, Bitbucket und Bamboo)
  • Erfahrungen im Umgang mit messtechnischer Ausrüstung
  • Erfahrungen in High-Speed-Schnittstellen wie HD-SDI, 3G-SDI sowie in der RTL-Simulation
  • Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HLS und VHDL für FPGA-Programmierung sowie in der Code-Versionierung mit GIT
  • Analytisches Denkvermögen und Bereitschaft, Eigenverantwortung zu übernehmen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Freuen Sie sich auf

  • Arbeiten an außergewöhnlichen High-Tech Produkten an den Grenzen der Physik
  • Faire, leistungsgerechte Vergütung, plus Sonderzahlungen
  • Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote

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