HENSOLDT Sensors GmbH

Corporate Finance und Treasury Risk Manager*in (w/m/d)

Festanstellung

Management

Bachelor, Master

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Ulm


Gesuchte Fachrichtungen:

Wirtschaftswissenschaften

Arbeitssprache(n):

Deutsch
Englisch
Französisch

Ihre Aufgaben

  • Management der externen Finanzierungsinstrumente (Term Loan, RCF, Kapitalmarktprodukte, Exportfinanzierung) und Unterstützung in allen Finanzierungsfragen
  • Verhandlung der Finanzierungskonditionen mit den Banken und kontinuierliche Optimierung der Finanzierungslösungen einschließlich Einhaltung und Überwachung aller Informationspflichten
  • Interne Umsetzung der Anforderungen aus den Finanzierungsverträgen, einschließlich fortlaufendem Monitoring
  • Verantwortung für die internen Finanzierungslösungen der HENSOLDT Gruppe
  • Verantwortung für monatliche Zuarbeiten an Accounting (Zinsen, Bundesbankmeldungen)
  • Begleitung von M & A Projekten und Integration der Zukäufe von Seiten Treasury
  • Koordination und Optimierung von Bankbeziehungen weltweit
  • Konzeptionelle Entwicklung der Treasury Policy und proaktive Verbesserung von Treasury Prozessen
  • Monitoring und Reporting von Corporate Finance / Treasury Risiken
  • Kenntnisse Trade Finance (Akkreditive, Garantien)

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
  • Weitreichende Erfahrung idealerweise in einem verwandten Umfeld des Bank- und Finanzwesens oder Corporate Treasury
  • Kenntnisse über TMS (tm5 Coupa) vorteilhaft
  • Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Power Point
  • Schnelle Auffassungsgabe, Analyse- und Kommunikationsstärke sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in zeitkritischen Situationen
  • Teamorientierter und flexibler Arbeitsstil
  • Hohes Maß an Initiative und Eigenverantwortung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse vorteilhaft

Freuen Sie sich auf

  • Arbeiten an außergewöhnlichen High-Tech Produkten an den Grenzen der Physik
  • Faire, leistungsgerechte Vergütung, plus Sonderzahlungen
  • Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote


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