Werkstudent*in im Bereich Personal- und Vergütungspolitik (w/m/d)

Über den Bereich

Die Stelle ist der Abteilung „Social Policies and Rewards“ zugeordnet. Dort werden unter anderem konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung und Anpassung von Vergütungsstrukturen sowie für individualrechtliche und kollektiven Arbeitsbedingungen erarbeitet und festgelegt.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit an Projekten rund um das Thema Compensation & Benefits sowie Unterstützung des Teams bei der Abwicklung von Regelprozessen (z. B. Durchführung der Gehaltsrunde, Stellenbewertung)
• Vorbereitung von Kommunikationen und Präsentationen im Rahmen von rechtlichen und prozessualen Neuerungen.
• Recherchetätigkeiten im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie internationales Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Pflege von HR-Datenbanken
• Vor- und Nachbereitung von Workshops und Terminen

Ihr Profil

• Studium im Bereich Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (vorzugswürdig mit Fokus auf Personal)
• Erste Praxiserfahrungen im HR-Umfeld eines Unternehmens sowie Affinität und Interesse, sich in verschiedenste Themen einzuarbeiten
• Versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word
• Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben
• Eigenständigkeit, Problemlösungskompetenz und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf

• Arbeiten an außergewöhnlichen High-Tech Produkten an den Grenzen der Physik
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
• Mobilitätsangebote
• Gesundheitsförderung und Verpflegungsmöglichkeiten