SWJ Germany GmbH

Einstieg als Bauteilverantwortlicher Komponentenentwicklung (m/w/d)

Festanstellung

Entwicklung, Konstruktion, Projektmanagement

Bachelor, Master, Diplom

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Fulda


Gesuchte Fachrichtungen:

Maschinenbau
Fahrzeugtechnik
Elektrotechnik
Wirtschaftsingenieurwesen

Deine Aufgaben

  • Betreuung der Bauteilentwicklung und Mitwirken bei der Konstruktion der betreffenden Komponenten
  • Umsetzung von Anforderungen und Funktionen in der vorhandenen Entwicklungsumgebung
  • Erarbeitung von Konzepten und technischen Lösungen für Bauteile
  • Abstimmung mit externen und internen Schnittstellenpartnern
  • Planung, Bewertung, Änderung und Dokumentation von freigaberelevanten Informationen in stücklistenbasierten Kundensystemen
  • Teilnahme an nationalen und internationalen Abstimmungsterminen im Kontext der Komponentenentwicklung

Das spricht für Dich

  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektro- und Informationstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Erste Erfahrungen im Bereich des Projektmanagement und der Produktentwicklung
  • Idealerweise praktische Erfahrung in der Bedienung von CAD-Programmen und Datenbanken
  • Du übernimmst gerne Verantwortung, besitzt ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, ein sicheres Auftreten und eine schnelle Auffassungsgabe

Das spricht für uns

  • Für uns zählt der Mensch mit seiner Persönlichkeit und seinen unterschiedlichen Erfahrungen und Stärken.
  • In unserem Team sind Vielfalt und Chancengleichheit wichtig.
  • Mit hoher Kompetenz, Leidenschaft und Verantwortung agieren wir als Team weltweit und bringen so innovative Lösungen für die Zukunft auf den Weg.
  • Wir bieten viele spannende Möglichkeiten und wollen, dass du deine berufliche Entwicklung als Bereicherung erlebst.
  • Eine attraktive Vergütung, Vermögenswirksame Leistungen, Prämien bei Dienstjubiläum, Incentive Card
  • Mobilarbeit: flexibleres Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit (Gleitzeitregelung)
  • 30 Urlaubstage im Kalenderjahr, Freizeitregelung für Brückentage, jährliches Entwicklungsgespräch, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Mobilitätskonzept
  • Individuelle Karriereentwicklung für Fach- und Führungskräfte
  • Professionelle Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz
  • Temporärer Auslandseinsatz, je nach Standort verschiedene Präventions- und Sportangebote, Firmen- und Team-Events


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