HR Businesspartner (m|w|d)

Hier bringst Du Deine Energie ein:

• Du gestaltest aktiv kollektivrechtliche Vereinbarungen und bist ein wichtiger Partner bei Verhandlungen, um nachhaltige und praxisnahe Lösungen zu schaffen.
• Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit den relevanten Gremien zusammen, um Entscheidungsprozesse effektiv zu steuern.
• Du bist der zentrale Ansprechpartner für Deine internen Kunden und berätst sie vollumfänglich und eigenverantwortlich in sämtlichen personalrelevanten Themen.
• Im Bereich Personalplanung steuerst Du den Prozess der qualitativen und quantitativen Bedarfsanalyse, unterstützt aktiv bei der Nachfolgeplanung und arbeitest eng mit Personalcontrolling und -entwicklung zusammen.
• In der Personalbeschaffung stehst Du mit Rat zur Seite, wenn es um Stellenbeschreibungen, -bewertungen und optimale Besetzungen geht.
• Du berätst Deine Kunden umfassend zu Vertrags- und Vergütungsthemen und bringst Deine Expertise bei tariflichen und außertariflichen Mitarbeitern sowie Führungskräften in die Gestaltung von Verträgen ein. Dabei deckst Du alle Aspekte des Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts ab.
• Du unterstützt und initiierst Personalentwicklungsmaßnahmen, berätst bei Bedarfs- und Potentialanalysen und sorgst in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung dafür, dass Talente gefördert und Weiterentwicklungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt werden.
• Alle weiteren Aufgaben, die in diesem Zusammenhang anfallen, fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.

Du hast das gewisse Etwas, wenn Du:

• Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst, die Deine HR-Expertise unterstreicht.
• Langjährige praktische Erfahrung in mindestens zwei Fachgebieten des Personalwesens gesammelt hast und die HR-Landschaft bestens kennst.
• Erfahrung in der Projektarbeit oder -leitung mitbringst und diese routiniert einsetzt, um strategische Ziele umzusetzen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz und den relevanten tariflichen Regelungen besitzt.
• Dich in HR-Prozessen bestens auskennst und weißt, wie Du das HR-Leistungsportfolio optimal einsetzt.
• Ein unternehmerisches Mindset hast, das sich in betriebswirtschaftlichem Verständnis und lösungsorientiertem Denken widerspiegelt.
• Deine Kunden stets in den Mittelpunkt stellst und durch exzellente Kundenorientierung, diplomatisches Geschick und eine ausgeprägte Reflexionsfähigkeit überzeugst.
• Über ausgeprägte Fähigkeiten in der lateralen Führung und Delegation verfügst und in der Zusammenarbeit stets den Überblick behältst.
• Analytisches und strategisches Denkvermögen mitbringst und es Dir leichtfällt, relevante Informationen zu beschaffen, auszuwerten und anzuwenden.
• Sensibel im Umgang mit vertraulichen Informationen bist und Diskretion für Dich selbstverständlich ist.
• Offen für Veränderungen bist und Dir ständige Weiterbildung wichtig ist, um am Puls der Zeit zu bleiben.
• Den Führerschein Klasse B hast und mit hoher Sozialkompetenz sowie ausgeprägter Teamfähigkeit überzeugst.