Lohnbuchhalter*in

Aufgaben

• Eingabe zahlungsrelevanter Daten in das Abrechnungsprogramm
• Pflege der gehaltsbezogenen Personalstammdaten
• Erfassen von Stundennachweisen und Fehlzeiten
• Berechnen von Krankenbezügen
• Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und der Zusatzversorgungskasse
• Beantworten von Fragen zur Entgeltabrechnung
• Bearbeiten von Pfändungen
• Ausstellen von Verdienst- und Arbeitsbescheinigungen
• Bearbeiten von A 1 - Anträgen

Anforderungen

• Eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung (kaufmännisch/Verwaltung) mit einer Weiterbildung (IHK) für die Lohnbuchhaltung oder eine nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, alternativ
• Die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes bzw. eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten bzw. ein abgeschlossener Verwaltungslehrgang I
• Kenntnisse und Erfahrungen im Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeits- und Tarifrecht
• Gewissenhafte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Serviceorientierung, Verständnis und Freude am Umgang mit Zahlen

Vorteile

• Eine gemeinwohlorientierte Tätigkeit und einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer modernen Kommunalverwaltung
• Ein modernes Personalentwicklungskonzept mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
• Die grundsätzliche Möglichkeit des Fahrradleasings für unbefristet Beschäftigte nach der Probezeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Betriebliche Zusatzversorgung
• Regelmäßige Tariferhöhungen
• Mobiles Arbeiten: Seit dem 01.06.2023 bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens. Der Umfang richtet sich nach den persönlichen und fachlichen Voraussetzungen und kann nach erfolgreicher Einarbeitungsphase beginnen. Mobiles Arbeiten ist bei uns unter speziellen Voraussetzungen sogar aus dem Ausland (EU-Ausland, Europäischer Wirtschaftsraum, Schweiz) möglich.

Arbeitskultur

Die Bundesstadt Bonn verfolgt das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden und setzt sich daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen erhöhen möchten. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht.