SAP PLM Application Manager (Variantenmanagement) (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Analyse und Optimierung von PLM-relevanten Geschäftsprozessen, sowie fachliche Konzeption und Implementierung entsprechender PLM-Lösungen
• Definition von Integrationsszenarien für hybride Systemlandschaften
• Optimierungsbedarfe erkennen sowie selbstständig erarbeiten von praktikable Lösungen auf allen Hierarchieebenen
• Übernahme von Aufgaben aus Projekten und mit Erfahrung unterstützen
• Unterstützung zur Weiterentwicklung des internen Teams

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsingenieur oder vergleichbar
• Prozessexpertise im Produktentstehungsprozess sowie Erfahrungen in der Einführung von PLM Systemen, idealerweise mit der S / 4HANA Plattform bzw. mit alternativen Lösungen aus dem PLM / PDM / CAD Umfeld (Windchill, Siemens Teamcenter, PRO.FILE, 3DEXPERIENCE)
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung (Wasserfall und Agile)
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Produktmodellierung und dem End-to-End Kerngeschäftsprozessdesign (Configure-to-Order mit / ohne Order Engineering)
• Sehr gute Kenntnisse in SAP PLM Variantenmanagent (AVC / VC)
• Kenntnisse in PLM Prozessen über Änderungsmanagement, Stammdatenmanagement, Unternehmensplanung und Compliance, Technisches Angebots- und Auftragsmanagement, Muster- und Prototypenbau, Dokumentenfreigabe und Konfigurationsmanagement
• IT-Affinität und grundlegende IT-Kenntnisse über gängige Schnittstellen, Datenbanken und Applikationen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Teamplayer mit hohen Maß an Motivation zur Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen
• Internes, souveränes und kundenorientiertes Auftreten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

• Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit außergewöhnlichen High-Tech Produkten an den Grenzen der Physik
• Attraktive Vergütung (Tarif Metall- und Elektroindustrie)
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Mobiles Arbeiten, Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, Sabbatical etc.)
• Betriebliche Altersversorgung u.v.m.
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten