Voith Group

HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

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Nächstmöglicher Zeitpunkt

Heidenheim, Germany


Über die Voith Group

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.000 Mitarbeitern, 4,3 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

Unterstützen Sie die Voith Group Konzernbereich Corporate Functions & Services als

HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Job ID 70971 | Standort Heidenheim | für Jobsharing (in Teilzeit) geeignet

Ihre Aufgaben

  • Als Ansprechpartner (m/w/d) für sämtliche Compensation & Benefits Fragestellungen liegt Ihr Tätigkeitsschwerpunkt auf der Weiterentwicklung unseres globalen Stellenbewertungssystems, der Konzeption und Verbesserung von verschiedenen C&B- Produkten und -Prozessen sowie der Beratung und Betreuung unserer Regionen zu allen C&B Themen.
  • Die Bewertung von Stellen (Willis Towers Watson, Mercer) und die Überprüfung von Grading Ergebnissen, liegt ebenso in Ihrer Verantwortung wie die Unterstützung/Befähigung der HR Organisation.
  • Sie kennen moderne Vergütungssysteme sowie -trends und identifizieren daraus relevante Themen für die Voith Group, um unser C&B Produktportfolio weiterzuentwickeln.
  • Je nach Themenschwerpunkt sind Sie für die Sicherstellung und/oder Durchführung globaler C&B Projekte verantwortlich.
  • Sie treiben die Weiterentwicklung unserer globalen Compensation Prozesse voran und stellen deren Einbindung in die bestehende HR Prozesslandschaft sowie die HR IT (u.a. SAP SuccessFactors) sicher.
  • Ihnen obliegen die Koordination der C&B Themen zwischen den globalen Competence Centern und den lokalen HR Bereichen in den Regionen sowie die Beratung in allen C&B Fragen.
  • Sie unterstützen den Leiter (m/w/d) C&B bei verschiedensten Fragestellungen, u.a. im Bereich Governance oder M&A Themen.

Ihr Profil

  • Sie haben Ihr Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen.
  • Idealerweise bringen Sie mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, bestenfalls aus einem global aufgestellten Industrieunternehmen, mit.
  • Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich von Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen und in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen für komplexe Matrixorganisationen.
  • Ein technisches Grundverständnis für die Umsetzung von C&B Prozessen in HR IT Systemen ist wünschenswert.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen im Ausland sammeln.
  • Ihre Arbeitsweise ist durch ein hohes Maß an Selbständigkeit, Teamfähigkeit, strukturiertes und integres Arbeiten, eine hohe Flexibilität sowie der vertrauensvolle Umgang mit sensiblen Daten geprägt.
  • Gute Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Belastbarkeit runden Ihr Profil ab.

Was ist Ihr Vorteil bei Voith?

Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team in unserer Konzernholding mit herausfordernden Aufgaben und Freiräumen für Ihre Kreativität. Darüber hinaus zeichnet uns noch vieles mehr aus. Werden auch Sie Voithianer und gestalten mit uns die Zukunft unseres Unternehmens.

Kontakt

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Ihre persönliche Ansprechpartnerin

J.M. Voith SE & Co. KG | VZS
Global Business Services HR EMEA
Talent Acquisition Team • Petra Flüg • Tel. +49 7321 37 2382

voith.com/karriere
Job ID 70971


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